一般事業主行動計画
- 女性が管理職として活躍できる雇用環境を整備する為、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間
- 平成２８年４月１日～平成３０年３月３１日
- ２．当社の課題
- １：各役職に占める女性の割合が低い
- ２：管理職を目指す女性が少ない
- ３．目標
- ４．取組内容と実施時期
- ●平成２８年 ５月～ 配置で男女の偏りの洗い出しを開始
- ●平成２８年１０月～ 今まで配置されてこなかった理由や配置する上での課題を分析
- ●平成２９年～ 対象の女性社員への聞き取りや訓練を実施
- ●平成３０年～ 実際に配置を行い検証する
- ●平成２８年 ５月～ 研修対象者や研修プログラムの検討
- ●平成２９年～ 研修の実施
- ●平成３０年～ 研修内容や結果を踏まえて、実際に役職を与えられるかを検証
各役職に占める女性の割合を３０％以上とし、管理職については5名の女性を誕生させる
取組１：女性の配置が少なかった部署等に積極的に女性を配置する
取組２：女性を対象とした役職者育成の研修の実施
＜対策＞