松源

企業情報

一般事業主行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長期間勤められる職場環境を作るため及び、社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全員が行動しやすい環境を作ることによって、全員が持つ能力を十分に発揮する為に次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和 4年 4月 1日~令和 6年 3月31日
2.内容
目標1:管理職(課長以上)に占める女性労働者の割合を30%以上にする。
<対策>
  • ●令和 4年 7月~ トップマネジメント、ミドルマネジメントを対象として
  •               女性活躍に関する意見交換の実施
  • ●令和 4年11月~ 女性管理職に対するヒアリングの実施
  • ●令和 5年 6月~ 管理職養成のための研修カリキュラムの作成
  • ●令和 6年 1月~ 管理職候補女性社員の研修を開始
目標2:男女とも平均勤続年数を10年以上とする。
<対策>
  • ●令和 4年 7月~ 過去3年における平均残業時間の確認
  • ●令和 5年 1月~ 育児休業及び介護休業からの復職者に対する面談の実施
  • ●令和 5年 8月~ どのような働き方があれば理想的か等についてのアンケート調査の実施
  • ●令和 6年 1月~ アンケートに基づいて理想の働き方の環境が整備できるかを人事部で検証
目標3:2023年3月を目標に、子供の出生に伴う、父親の休暇制度の導入を図る。
<対策>
  • ●令和 5年度~   制度導入と社員への周知徹底
目標4:産休・育児休業後の職場復帰した社員のための相談窓口の設置を図る。
<対策>
  • ●令和 4年~   相談を担当する者の育成を引き続き行う
  • ●令和 5年~   相談窓口の設置について社員への周知徹底
目標5:年次有給休暇の取得日数を1人平均7.5日以上とする。
<対策>
  • ●令和 5年~   有給休暇取得について周知徹底を行い、促進月間を設ける等の措置を行う